La communication interne vue par les salariés (Sondage INside – OpinionWay)

Publié le par

communication interne salaries

L’HUMAIN : PREMIER VECTEUR DE COMMUNICATION INTERNE

Les salariés se sentent-ils bien informés et impliqués dans la communication au sein de leur entreprise ?  Sur quels sujets et par quels vecteurs estiment-ils que la communication interne est plus ou moins efficace ? Quelle place pour les réseaux sociaux d’entreprise dans l’écosystème global de communication des organisations ? Pour répondre à ces questions, OpinionWay a mené en 2018 une enquête auprès d’un échantillon représentatif de 1 014 salariés français.*

 

2/3 des employé(e)s se disent bien informé(e)s sur ce qui se passe au sein de leur entreprise…

 

Information des salariés

… et ce peu importe le domaine de la vie de leur entreprise

 

sujets information salariés

 

Plus d’1 salarié sur 2 déclare pouvoir s’exprimer et contribuer au partage de l’information

 

expression des salariés

 

2 salariés sur 10 affirment ne pas disposer d’informations dont ils ont besoin pour faire leur travail

 

niveau d'information des salariés

 

Les échanges humains (avec les collègues et les managers) : meilleur vecteur d’informations sur la vie de l’entreprise

 

sources d'information des salariés

 

Le Réseau Social d’Entreprise semble être le média le plus demandé pour compléter le dispositif de communication interne

 

Réseau social d'entreprise

 

Mais seulement 1 employé(e) sur 3 déclare avoir un réseau social interne au sein de son entreprise…

 

réseau social ou messagerie interne

 

… et l’utilise au moins une fois par semaine

 

utilisation RSE ou messagerie intene

 

L’intégration d’un Réseau Social d’Entreprise ou d’un intranet pour être mieux informés ou faciliter les échange

 

media pour information interne

 

Seule la moitié des salariés trouve que la Direction communique suffisamment vers eux

 

communication interne par la direction

 

Vous l’aurez compris, la communication interne est un levier incontournable de l’engagement et de la fidélité de vos équipes, particulièrement en période de changement (voir aussi les résultats de l’Observatoire du management). Pour établir un diagnostic des pratiques, ressentis et besoins en matière de communication interne et managériale dans votre organisation, et en intégrer les enseignements et axes de progrès dans votre stratégie, contactez-moi.

*Sondage OpinionWay – INside réalisé du 26 au 29 janvier 2018 auprès d’un échantillon de 1014 salariés, travaillant dans une entreprise privée, publique ou dans la fonction publique. Analyse détaillée sur https://www.opinion-way.com/fr/inside-by-opinionway/come-inside/communication-interne/282-sondage-inside-opinionway-la-communication-interne-des-temps-modernes-par-lucile-ceci.html

Laisser un commentaire